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“性格歧视”是我编的词，不过确有其事。

和其他类型的歧视一样，“性格歧视”也体现在用人单位的招聘要求中，除去其他必需条件，用人单位可能会要求应聘者开朗热情，幽默活泼。那么内向沉默的人，就不如那些外向的人吗？

单位一男记者需要人陪同出差，因为人手告急，领导安排我和他一起，他听到之后，立马表现出一副抗拒的样子，可也只能无奈接受。出差时一同搭车，他就开始“安排”我以后的人生轨迹，认为我适合当个老师或者公务员，而他提出这个建议的原因是觉得我为人单纯。换做另一种说法，他觉得我不机灵、遇事反应不灵敏。的确，这是我的缺陷，可是他这些判断是从何而来呢？

在这次出差之前，我和他虽然同处在一个办公室内，但是我们并无交集，除了打个照面没有聊天接触过。也许，就是我在办公室内少出声，比较安静的表现，导致他认为我不机灵、做事不明事理。

我很疑惑，一个内向安静的人，就一定是呆头呆脑，少了机灵劲的吗？这种固有的认识偏差就是一种“性格歧视”——外向活泼的人更会为人处世、更好相处，内向沉默的人反应慢、笨重。我不知道这种“性格歧视”从何而来，但是安静的人可能头脑灵活、思绪活跃，当需要他出面时会从容不迫、淡定地处理棘手难题，而外向活泼的人可能更喜欢一个人的独处，上台时也会紧张地脚抖胃疼。

一个人的性格并不等同于他的处事方式与工作能力。即使不爱社交，但为了生活，可能还是得鼓起勇气挤出微笑，与人交际。就算喜欢嬉笑打闹，也得沉住气、静下心来做细致活。一句话，你的性格也许会影响到你的工作状态但工作会让你“换换”性格。

用人单位偏爱幽默热情的员工，其实也可以理解。工作压力那么大，谁不想有个同事嘻嘻哈哈活跃气氛呢？而在交往过程中，大家更倾向于做个被动的人，都不想主动了吧？毕竟一个安静的同事，还得自己主动打招呼聊天来熟络，感觉很耗费体力呢。

“性格歧视”大概一直会存在，毕竟备受“性别歧视”、“种族歧视”困扰的人们奋斗了那么久依旧前路漫漫，更不用说这个鲜有人想到的歧视。“性别歧视”的主体人员又大都是内向不爱社交的人们，要他们聚集起来抗议“性格歧视”，本来就不大可能吧。

所以，提高业务能力，多增长见识，你的安静不要只是因为没内涵、懵懂无知，而是因为看透一切后的稳重与沉着。

别做浅浅一汪泉水

深不见底的湖泊风景更佳